Vorteile für Angestellte - KONČNO POTRJENO!FC

Mehrwert für Angestellte

Motivierte, finanzstarke Mitarbeiter sind das Rückgrat eines erfolgreichen Unternehmens. Wer als Arbeitgeber intelligente Zusatzleistungen bietet, stärkt nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Loyalität seiner Belegschaft – ganz ohne zusätzlichen Lohnkostenaufwand.

Durch clevere Nutzung steuerlicher Möglichkeiten lassen sich Nettoeinkommen erhöhen, Altersvorsorge stärken und sogar Edelmetalle als Wertanlage integrieren. Die folgenden Lösungen zeigen, wie Arbeitgeber und Angestellte gemeinsam profitieren können – wirtschaftlich sinnvoll, gesetzlich fundiert und zukunftssicher.

Mehrwert statt Mehrkosten: Steuerfreie Vorteile für Ihre Mitarbeiter

Steuerfreie Sachzuwendungen und Sachbezüge in Edelmetallen bieten eine unkomplizierte Möglichkeit, das Nettoeinkommen von Mitarbeitern spürbar zu steigern – ohne zusätzliche Steuer- und Abgabenlast. Für gutverdienende Angestellte und Geschäftsführer eignet sich insbesondere die Vergütung in Gold oder Silber nach § 37b EStG als attraktive Anlageform. Ergänzend dazu können Arbeitgeber zinsfreie Mini-Darlehen bis 2.600 € jährlich zur Edelmetall-Vorsorge gewähren. Besonders nachhaltig wirkt auch die betriebliche Altersvorsorge über eine Unterstützungskasse: steueroptimiert, liquiditätsschonend und bindungsfördernd. In Kombination entsteht ein starkes Paket zur Mitarbeiterbindung, Vermögensbildung und Altersabsicherung – für zufriedene Teams und ein stabiles Unternehmenswachstum.

Steuerfreie Sachzuwendungen

§ 8 EStG erlaubt attraktive Zusatzleistungen ohne Lohnnebenkosten.

Edelmetalle als Gehaltsbestandteil

Gold & Silber nach § 37b EStG – steuerlich vorteilhaft und wertbeständig.

Zinsfreie Arbeitgeber-Darlehen

Bis 2.600 € jährlich für Edelmetall-Käufe zur privaten Vorsorge.

Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Über Unterstützungskassen steueroptimiert und liquiditätsschonend.

Mitarbeiterbindung stärken

Attraktive Zusatzleistungen motivieren und reduzieren Fluktuation.

Langfristiger Vermögensaufbau

Alle Maßnahmen kombinierbar zu einer nachhaltigen Vorsorgestrategie.

Steuerfreie Sachzuwendungen nach § 8 EStG

Mehr Netto für Ihre Mitarbeiter – ganz ohne Lohnnebenkosten: Durch steuerfreie Sachzuwendungen erhöhen Sie gezielt die Motivation und Wertschätzung. Ideal für Gutscheine, Mobilität oder kleine Geschenke.

Sachbezug in Edelmetallen
nach § 37b EStG

Gold als Bonus – statt Steuern als Abzug: Nutzen Sie die steuerliche Gestaltungsmöglichkeit nach § 37b EStG, um Gehaltsanteile in Form von Edelmetallen auszuzahlen. Besonders lohnenswert für Führungskräfte und Besserverdienende.

Arbeitgeber-Mini-Darlehen
bis 2.600 € jährlich

Zinsfrei vorsorgen mit Edelmetallen: Arbeitgeber können steuerfrei Mini-Darlehen für Edelmetallkäufe zur Altersvorsorge gewähren – clever, flexibel und mit hoher Wertentwicklungschance.

Steuerfreie betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit Unterstützungskasse

Attraktive Zusatzrente für Mitarbeiter – ohne Belastung fürs Unternehmen: Die bAV über Unterstützungskassen schafft Planungssicherheit, spart Abgaben und stärkt die Arbeitgebermarke.

Edelmetalle als Ergänzung Ihrer Mitarbeiterbenefits

Durch steuerlich begünstigte Modelle wie Sachbezug und Arbeitgeberdarlehen lassen sich physische Edelmetalle sinnvoll in Mitarbeitervergütung und Vorsorge integrieren.
Elementum bietet Ihnen hierfür transparente, rechtssichere und individuell zugeschnittene Konzepte – mit professioneller Begleitung von Beratung bis Abwicklung.

Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu echten Mit-Gewinnern

Jetzt steuerfreie Zusatzleistungen strategisch nutzen und die Zukunft gemeinsam sichern!