Steuerfreie Sachbezüge - Arbeitnehmer - FINAL FC*, PNV edited

In Zeiten steigender Lebenshaltungskosten und wachsender steuerlicher Belastung suchen viele Arbeitnehmer nach Wegen, ihr Einkommen spürbar zu steigern – ohne automatisch höhere Abzüge in Kauf nehmen zu müssen. Eine attraktive Möglichkeit bietet sich durch steuerfreie oder steuerbegünstigte Zusatzleistungen, die Arbeitgeber freiwillig gewähren können. Diese sogenannten Sachzuwendungen stellen eine moderne, clevere Form der Vergütung dar, die deutlich über das klassische Gehalt hinausgeht.

Anders als bei einer gewöhnlichen Gehaltserhöhung, bei der ein erheblicher Teil in Form von Steuern und Sozialabgaben verloren geht, kommen Sachbezüge in voller Höhe beim Arbeitnehmer an. Dabei kann es sich zum Beispiel um Gutscheine, Jobtickets, Fitnesszuschüsse oder – besonders wertvoll – physische Edelmetalle wie Gold oder Silber handeln. Diese Form der Zusatzvergütung ist nicht nur finanziell interessant, sondern bietet auch einen echten Mehrwert für Vermögensaufbau und Absicherung.

Für Sie als Arbeitnehmer bedeutet das: Sie profitieren von einem höheren Nettoeffekt, ohne dass sich Ihr steuerlich relevantes Einkommen erhöht. Gleichzeitig bleiben Sozialleistungen wie Kindergeld oder Elterngeld unberührt – ein zusätzlicher Vorteil, gerade in sensiblen Lebensphasen. Ob im Angestelltenverhältnis, als Minijobber oder Midijobber: Sachzuwendungen können individuell ausgestaltet und auf Ihre Lebenssituation angepasst werden.

Steuerfreie Sachzuwendungen gemäß § 8 EStG sind eine clevere Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung – mit echtem Mehrwert. Sie erhalten wertvolle Zusatzleistungen wie Gold oder Silber netto, ohne dass diese Ihre Steuerlast erhöhen oder Sozialleistungen schmälern. Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber gezielt auf diese Möglichkeit an – und profitieren Sie von einer modernen, steueroptimierten Vergütung.

Ihr Lagerplatz – persönlich, sicher und unabhängig

Der Lagerplatz für Ihre Sachzuwendungen wird zwar durch Ihren Arbeitgeber eröffnet, bleibt jedoch zu 100 % personalisiert und ausschließlich Ihnen zugeordnet.
Ihr Arbeitgeber hat keine Einsicht und ist nicht Eigentümer der hinterlegten Werte.

Auch wenn sich Ihre beruflichen Wege ändern: Ihr Lagerplatz bleibt vollständig bestehen – samt Inhalt. Sie können diesen entweder durch einen neuen Arbeitgeber weiter besparen lassen oder ihn ganz einfach eigenständig fortführen. Ihre Werte bleiben in jedem Fall Ihr persönliches Eigentum – sicher, transparent und unabhängig.